我在2013年11月进的某公司,2014年4月怀孕了由于医院要求保胎于是请病假休息到生,期间公司发我

更新时间:2015-03-21 17:09:26
问题描述:
我在2013年11月进的某公司,2014年4月怀孕了由于医院要求保胎于是请病假休息到生,期间公司发我低保并交金。2015年3月3日假期到期,由于公司没有空岗让我再休息20天哺乳假,休完就自动辞退。请问我现在需要公司怎么赔偿我?谢谢!
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  • 卞恒亮律师
    服务地区:江苏-淮安 135-1152-5151
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    合同是否期满,如果合同期满后因生产顺延的,单位不同意再续订劳动合同的,可获得一年一个月的经济补偿金
    2015.03.20 11:17:44
    点赞
  • 张静雨律师
    服务地区:江苏-无锡 139-6170-9875
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    要看劳动合同是否到期
    2015.03.21 17:09:26
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国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 也就是说产假期间的生育津贴是可以领的。但之后的部分不再享有此权利。
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