用人单位违反劳动合同法第38条,我要解除合同还需要提前30天

更新时间:2015-03-19 10:53:16
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用人单位违反劳动合同法第38条,我要解除合同还需要提前30天告知吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 戴金律师
    服务地区:福建-福州
    符合法定情形如:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。可以不提前30天。
    2015.03.19 10:53:16
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
    咨询我
    一般都要提前三十天向单位提出辞职
    2015.03.19 00:54:28
    点赞
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依据劳动合同条款规定,用人单位解除劳动关系需提前30天通知当事人,依据什么条款?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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辞职需要提前30天通知用人单位吗?即辞职即走违法劳动法吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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我想跟一名兼职员工解除劳动合同,提前30天告知违法嘛
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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公司在病假期间扣除工资,想单方面解除劳动关系,需要提前30天通知吗?
一般情况下,和原单位解除劳动关系是需要提前通知的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
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你好!可以申请仲裁解决。
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按照《中华人民共和国劳动合同法》, 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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请问律师:我还可发以根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条规定,用
你好: 如果你们已经协商了补偿办法,你不应当再按照《经济补偿办法》另行享受经济补偿。
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请问律师:我还可发以根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条规定,用
如果将您所得到的身份转换金、一次性安置费、门诊医疗补助认定为补偿金性质的话,就不能要求补偿金了。反之则可以,对于上述款项的性质界定,要根据改制时下发的文件确定。
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