公司未给我缴纳完社保,又拖欠几个月的工资,因裁员要求我写辞职报告,请问我该怎么办?

更新时间:2015-03-18 13:16:44
问题描述:
我从2011年4月起在公司开始工作,公司从2012年1月起开始给我缴纳社保和医保费用,但只缴纳到2013年10月,从此直至今年3月都未缴纳社保和医保费用,并且到现在为止已经拖欠了我4个半月的工资未发,公司说资金周转不当没钱发,又因公司缩小规模要将我裁员,所以要求我签写辞职申请报告解除劳动合同后,等有钱了再补发工资给我,又说等我找到新工作后再去找公司将社保和医保给我补齐,到新公司续接上就行了。该种情况下我改签辞职申请吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张琴律师
    服务地区:四川-成都
    你好,为了维护你的合法权益,如果公司因经营困难需要裁员,那就让公司按程序办理,如果你主动辞职,那么你相关的劳动者权益就无法争取了。在没有与公司解除劳动合同情况下,你可以提起劳动仲裁要求公司补发工资,并向社保主管部门投诉要求单位为你补交2013年11月至今的社保费用。
    2015.03.18 13:16:44
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我的公司现在拖欠三个月工资,社保半年未交,但是把我个人的扣了,我该怎么办
分别向劳动监察大队和社保局投诉举报,然后可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资
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离职后公司拖欠工资,并还要扣除社保,我该怎么办?
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
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我在一家公司工作了两个月辞职了,没有签署劳动合同,工资一直拖欠着不给,我应该怎么办?
你可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资,未签订劳动合同的双倍工资,经济补偿金等,尽量搜集你在单位上班的证据,建议电话咨询,我帮你详细分析。
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员工权益常识 41047
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