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劳动合同上的公司与交社保的公司不一样合法吗?
更新时间:2017-10-18 22:57:28
问题描述:
劳动合同上的公司与交社保的公司不一样合法吗?
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单位必须给在职员工办理社保,具体规定如下:
1. 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2. 逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3. 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2016.03.10 16:39:18
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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2017.03.18 04:33:14
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,并且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。此外,根据该法第三十八条和第四十六条的规定,劳动者在特定情况下(如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等)也可以解除劳动合同,并且用人单位需支付经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。在解除合同时,劳动者需提前30日书面通知用人单位。经济补偿的支付情形包括:劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、因用人单位的特定原因解除劳动合同等。
2017.10.18 22:57:28
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