本公司现有一件小集体（10人）劳动赔偿金纠纷案。起因：市场不景气，本公司为提高市
更新时间：2015-05-07 06:34:18
问题描述：
本公司现有一件小集体（10人）劳动赔偿金纠纷案。起因：市场不景气，本公司为提高市场竞争力打破大锅饭，公司进行产业结构性调整。经协商，公司设想把厂里一套生产班子，转到公司下属单位，以股份制模式运营。所以公司召开大会，并说明情况和发展意图。在会后也贴了一张公告：内容与会议议题一致，只在最后加了一句，《提前一个月告知全体员工，本年度劳动合同续签终止。》发布日期为2014年12月1日。后期公司根据会议精神，一对一和全体员工进行交流与协商，（在讨论协商中，有的认同，也有不接受。在这种情况下公司也同意接受恢复原状后，先偿试几个月试运营“股份制模式”等条件成熟后再议。）在12月19日开始对十几位有争议员工进行专题谈话，并做了视频和同步录音。内容主要反应：不同意可以回到原公司，在一切待遇不变基础上继续续签劳动合同，他们提出各种理由：生小孩为主、加工资、外面去看看等，不想续签劳合同。（注意：他们大部分劳动合同到期是12月31日止）最后在年底前他们十几位员工还未确定续约劳动合同的情况下，过了元旦上班第一天（元月4日）公司发现他们没有来上班。公司作最后努力，以书面形式发了一份通知上班与续签劳动合同告知函，通过邮政快递。现在情况是他们诉求赔偿金，仲裁认可。请问有哪位律师有此相关案例和独自见解，来帮助我诉讼撤销裁决。
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