律师，本人女，27岁，2014年4

更新时间：2015-03-09 14:13:06

问题描述：

你好！律师，本人女，27岁，2014年4月8日开始入职于一家单位，试用期三个月，2014年7月8日转正后，签定劳动合同，劳动合同自2014年7月8日至2015年7月7日。年初刚过来第四天（而且是新婚后上班第四天），单位无理由辞退。想问一下律师，单位怎么给于经济补偿？在乙方不同意解除劳动合同关系怎么补偿呢？

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余联刚律师
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如单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金，经济补偿金按工作年限计算，满一年一个月工资。

2015.03.06 06:41:06

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彭英杰律师
服务地区：江苏-南京

双倍的经济补偿金

2015.03.06 06:39:29

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唐小进律师
服务地区：江苏-南京

违法解除劳动合同的，可以要求赔偿，双倍经济补偿金；；
不同意解除劳动合同的，可以依法要求继续履行合同等

2015.03.06 08:40:54

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律师你好！像我这种情况，补偿金工作时间超过6个月的按一年计算，那就2个的工资金额对吗？单位现也没有提前30天书画通知我，是否有一个月的代通知金呢？谢谢大家！

2015.03.06 09:19:27

可以依法主张。。

2015.03.06 09:21:26
马志强律师
服务地区：江苏-南京

违法解除的，给双倍的经济补偿，你工作不满一年，可获得二个月工资的赔偿

2015.03.06 12:54:28

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马律师你好，今天再与单协商，最后领导说按劳动法补偿，补偿金该怎么算，每月基石工资2400元+每月绩效工资800元，单位在今天（3月6日）在本人要求才下发辞退书面通知，叫我下周不用上班，这种情况合理么？2014年的工程提成我可以要求单给予支付吗？

2015.03.06 20:15:07
路恒飞律师
服务地区：江苏-南京

依法要求补偿。

2015.03.06 15:19:25

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祝军律师
服务地区：江苏-南京

单位违法解除劳动关系，应该支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金

2015.03.09 14:13:06

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