一名员工于4月15日入职，试用期工资为3500英镑，转正4000英镑。劳动合同签订日期为7月1日；合同签订一年，试用期为一个月。现在公司还没有为员工转正，说8月1日才转正。如果员工要求辞职并赔偿，公司
更新时间：2022-04-01 09:33:11
问题描述：
一名员工于4月15日入职，试用期工资为3500英镑，转正4000英镑。劳动
合同签订日期为7月1日；合同签订一年，试用期为一个月。现在公司还没有为员工转正，说8月1日才转正。如果员工要求辞职并赔偿，公司应该如何赔偿？赔偿是多少？此外，自入职以来，我没有为员工购买五险一金
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