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劳动法规定工作满一年是否按照一年13个月发工资？
更新时间：2018-10-27 11:09:56
问题描述：
劳动法规定工作满一年是否按照一年13个月发工资？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
怀向阳律师
服务地区：北京-北京
186-1119-9290
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你好，咨询一下劳动人事部门的。
2015.03.03 00:13:53
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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
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咨询一下劳动人事部门
2015.03.03 08:42:20
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你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
2016.10.09 05:48:17
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平均5分钟内
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### 一周工作时间限制及加班规定
劳动法规定，一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息。虽然你们单位一周累计工作时间为45个小时，已经超过了40个小时的规定，但需要注意的是，劳动法也规定了每月加班时间不能超过36小时。
### 未成年工的年龄限制及特殊保护
新劳动法规定最小工作年龄为16周岁。实际上，2008年版的新劳动法并未详细规定工作的合法年龄，但1994年实施的劳动法对女职工及未成年人的用工有具体规定。对于未成年人（即童工），指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者，这在1994年版的劳动法中有严格规定，任何用人单位不得招收年龄未满16周岁的未成年人。此外，对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，我国法律法规明确实行特殊劳动保护。2004年颁布的《劳动保障监察条例》进一步强化了劳动保障部门监察机构的职责，为查处包括非法使用童工在内的劳动保障违法行为提供了法律支持。
2018.10.27 11:09:56
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李建成律师
服务地区：北京-北京
要看单位的规定
2015.03.02 20:01:44
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请问劳动法是否有规定工作两年以上的员工辞职公司应补偿一个月工资?谢谢。
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全部1个答案 >
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