最低工资标准指税前还是税后工资

更新时间：2017-11-16 23:52:08

问题描述：

最低工资标准指税前还是税后工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1200902 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。具体流程为：首先，当事人可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者可进一步申请劳动仲裁。对于用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2015.05.04 04:57:22

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助185617 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2016.07.12 16:20:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助461497 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁，并且如果你的工资低于当地最低工资标准，你将会得到补偿。**

用人单位在以下情况下，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2017.11.16 23:52:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。