我是一名国企劳务派遣员工，在同一个岗位干了8年了，现在我想问一下我应该享有什么社会福利，薪酬待遇差距

更新时间：2017-06-16 12:00:54

问题描述：

我是一名国企劳务派遣员工，在同一个岗位干了8年了，现在我想问一下我应该享有什么社会福利，薪酬待遇差距个正式工太大，现在又要转外包，我该怎么办

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(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，明确双方责任义务。
(2)劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3)实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
①劳务派遣涉及三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构负责按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。
③用人单位仅负责使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

2016.03.16 04:10:16

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劳务派遣和劳务中介有什么不同？

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。

劳务中介主要是劳务中介组织通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。而劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动合同法》及相关法律保护。

2016.04.23 00:23:13

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1. 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
2. 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
3. 劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。
4. 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。
5. 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动争议具有不可分性，进而合并审理，应主要考虑以下因素：必须是相同的当事人之间在同一诉讼中增加的诉讼请求；增加的诉讼请求与诉争的劳动争议之间必须属于同类争议；受诉法院有管辖权。

2017.06.16 12:00:54

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刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳

可以申请劳动仲裁的。

2015.01.31 15:23:00

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