劳动者被依法追究刑事责任用人单位可以不解除劳动合同吗？

更新时间：2015-12-30 23:36:26

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根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位。同时，劳动者在特定情况下也可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。特定情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同。

2015.10.08 09:04:45

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劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者存在严重过错被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体情形包括：
一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
二、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
三、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
五、因法律特定情形致使劳动合同无效；
六、劳动者被依法追究刑事责任。

2015.11.13 06:26:49

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根据相关法律法规，用人单位存在以下情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、经济补偿，并可支付赔偿金：

1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬，例如超过工资发放日期未支付工资或未支付加班费。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括未缴纳或缴纳标准低于法定标准。
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，例如规定加班不支付加班费或未经公司批准不得辞职。
5. 使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
7. 违反法律、行政法规强制性规定，或以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2015.12.30 23:36:26

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