我是在2009年上班，但到了2010年8

更新时间：2015-01-31 20:12:18

问题描述：

我是在2009年上班，但到了2010年8月才和我签的合同，请问是不是违反劳动法了？我要怎么办？

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赵剑律师
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您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

2015.01.29 16:26:06

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怀向阳律师
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你好，未签合同期限可以要求支付双倍工资，建议申请劳动仲裁。

2015.01.29 17:53:55

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尚冰冰律师
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建议申请劳动仲裁。

2015.01.31 20:12:18

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刘哲律师
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申请劳动仲裁

2015.01.30 10:27:46

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赵德芳律师
服务地区：北京-北京

建议申请劳动仲裁

2015.01.29 15:41:19

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王增辉律师
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你好，未签合同期限可以要求支付双倍工资，申请劳动仲裁。

2015.01.29 15:46:17

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王文静律师
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你好，单位的行为是违法的，根据发来吧规定，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。一般这样的情况可以申请仲裁，但是现在申请的话，你的时效已经过了。

2015.01.29 16:44:21

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张建敏律师
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已过仲裁时效。

2015.01.29 17:07:28

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