我去年9月份来上海一家公司工作,来时公司给我签了三个月试用期合同,三个月后,公司说我对公司业务不熟为

更新时间:2015-03-29 18:46:12
问题描述:
我去年9月份来上海一家公司工作,来时公司给我签了三个月试用期合同,三个月后,公司说我对公司业务不熟为由要要签延长试用三个月的协议,如果三个月后公司还不给我转正,我提出辞职有什么补偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    如果约定的试用期合法,过了试用期就按正式录用对待;自己辞职,难以因为延长试用期要求经济补偿金;如果单位试用期、转正后的工资报酬不同,自己辞职,可以要求补发、支付经济补偿金。
    2015.01.29 17:00:50
    点赞
  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    如果约定的试用期合法,过了试用期就按正式录用对待。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
    2015.02.01 19:10:06
    点赞
  • 唐政律师
    服务地区:上海-上海
    试用期不能延长的
    2015.01.29 14:30:06
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    2015.03.29 18:46:12
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我与一家公司,试用期3个月,公司与我签订1年的劳动合同,本月底已经满一年,上个月公司书面通知我,公司
您好:可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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