本单位工龄超过20年,年龄超过55岁,公司要解除合同

更新时间:2015-01-27 21:04:05
问题描述:
本单位工龄超过20年,年龄超过56岁,公司要解除劳动合同,答应补偿08年之前12个月,08年后社保3倍,请问这个数据是法律规定的上限吗?或者说,公司答应这样补偿,我就无法争辩了吗?提请劳动仲裁会不利于我吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵剑律师
    服务地区:北京-北京
    您好,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不予辞退
    2015.01.27 15:27:27
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁的,需要收集相关的证据。
    2015.01.26 23:12:56
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    是可以申请劳动仲裁维权的
    2015.01.26 23:02:06
    点赞
  • 彭欣彤律师
    服务地区:北京-北京
    这个数额是合理的。
    2015.01.27 11:40:14
    点赞
  • 常路律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以申请劳动仲裁
    2015.01.27 11:55:56
    点赞
  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    可以提起仲裁的~
    2015.01.27 13:30:38
    点赞
  • 余文杰律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁,有两个选择:继续履行劳动合同和要求赔偿金
    2015.01.27 21:04:05
    点赞
    有需要请致电余律师:13910072613
    2015.01.27 21:04:25
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单位某岗位工作年龄不能超过55岁。用人单
你好,以前签订过几次呢?
全部3个答案 >
888 人咨询过
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企业破产是满30年工龄现在已超55岁,能否提前退休。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年
全部1个答案 >
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30年工龄,年满55岁,公司能辞退吗?
不能,否则有权要求继续履行合同或依法予以赔偿。
全部3个答案 >
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