我从2011年11月入职,2015年1月26日提出要在2月初离职,工作也有3年2

更新时间:2015-03-26 07:39:22
问题描述:
我从2011年11月入职,2015年1月26日提出要在2月初离职,工作也有3年2个月了,因为是年前提出离职,公司说不发放年终奖,请问这种情况可以处理吗?
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5位律师解答
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  • 程旭敏律师
    服务地区:上海-上海
    你好,年终奖的计发跟你提出离职无关,应当看你的实际工作时间。年终奖不发,你可以申请仲裁,要回来
    2015.01.27 20:24:42
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你可向劳动部门投诉的
    2015.01.26 22:48:19
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  • 贾华伟律师
    服务地区:上海-上海
    公司的说法不合理的,建议你们协商解决。
    2015.01.27 10:36:40
    点赞
  • 严希勇律师
    服务地区:上海-上海
    可以提起劳动仲裁。
    2015.01.27 12:23:32
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你可向劳动部门投诉的
    2015.03.26 07:39:22
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我在企业工作6年(08年3月入职),从1
您好,公司为与你协商一致,单方降薪及调整工作岗位的,你可以此为由与公司解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。公司没有与你签订劳动合同的,应支付你11个月的工资
全部9个答案 >
888 人咨询过
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2009年1月1日入职,2014年6月1
你的工资是多少呢?请来电话详细说明情况,帮你计算出来,请可能要求多赔偿,还要收集关键证据!
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我于2013年10月入职14年4月被劝退
如果有纠纷,可以申请劳动仲裁,建议由律师陪同参与。
全部3个答案 >
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2013年3月入职至2014年1月16日
可以选择的。。。
全部2个答案 >
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2007年6月债券市场纪事
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债券知识 28055
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有个员工2002年9月1日参加工作。2011年6月27日入职我司。2013年5月13日离职,那么他的
其工作期限累计是满10年、不满20年,按规定应该享受的年休假为10天。
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我是2010年9月1号入职2011年6月13号离职
你好,收集你存在劳动关系的证据和月工资标准的证据,然后申请劳动仲裁解决
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