合同未满离职缴纳赔偿金的问题

更新时间:2015-01-23 11:11:59
问题描述:
我在一家审核机构做兼职审核员,在合同期未满的情况下提出离职,用工单位要求我缴纳赔偿金,但是依据的不是当初我们双方签订的培养协议,而是一份我没有签署过的新协议,由于两份协议在内容和赔偿金额上的不同我跟用工单位由此产生异议,请问律师我是否可以申请劳动仲裁解决,按照我与用工单位签署的协议缴纳赔偿金。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈家绪律师
    服务地区:天津-天津
    可以,单位肯定不能依据没有签订的合同索赔。
    2015.01.23 09:43:36
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助720498 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    如果是劳动关系可以申请仲裁,如果不是劳动关系可以去法院起诉对方
    2015.01.23 09:24:53
    点赞
  • 吕学领律师
    服务地区:天津-天津
    你好,可以申请。同时可以申请做笔迹鉴定鉴定另一份协议的真伪。
    2015.01.23 10:58:07
    点赞
  • 华泰律所律师
    服务地区:天津-天津
    您好:
    首先,您与用人单位是否构成劳动关系是需要您提供相关证据的,是否属于仲裁管辖还是起诉到法院也是要看您与用人单位的法律关系。其次,如果您未签署那份协议,对方拿出来的可能是伪造件,是可以通过司法鉴定鉴定笔迹的。建议您带着相关资料,来所里免费咨询。
    2015.01.23 11:11:59
    点赞
    谢谢您的答复,我与用人单位有聘用协议和劳务派遣合同,同时用人单位知道我未签署新协议,但还是以此为要挟
    2015.01.23 13:08:48
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