我签了一份劳动合同,合同规定如下:

更新时间:2015-01-18 11:53:43
问题描述:
你好,我签了一份劳动合同, 合同规定如下: 固定期限.本合同期限自2015年1月5号至2020年2月15号止(其中包括见习期12个月,见习期内包括3个月试用期,如见习期未满,未取得岗位资格,见习期延顺。) 违约如下: 若乙方在合同期内离职,除必须赔偿甲方招工损失费乙方6000元以外,还必须赔偿因乙方中途离职对甲方正常运营所带来的经济损失,赔偿数额双方约定:按照合同期内未履行的合同时间计算违约赔偿金,具体计算公式为:入职月工资总额基数乘未履行合同月份总额的百分之三十。 我现在在试用期,要是现在辞职我要不要赔偿那么多钱,月工资是3000.
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    2015.01.16 20:21:51
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
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    你好,第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。见习期十二个月已经违反法律规定,我是福州本地专业律师,需要帮助可以找本律师
    2015.01.16 23:27:58
    点赞
    那我试用期辞职,要陪违约金不
    2015.01.17 06:55:13
    你好,建议携带材料当面咨询律师,我是福州本地专业律师,需要帮助可以找本律师
    2015.01.22 00:25:50
  • 黄海律师
    服务地区:福建-福州
    违约金规定违法,可以向劳动部门举报。
    2015.01.16 20:27:08
    点赞
    谢谢您的回复!!
    2015.01.17 19:50:19
  • 陈杭律师
    服务地区:福建-福州
    你好。劳动合同该违约金条款无效。
    2015.01.17 09:47:41
    点赞
    谢谢!!
    2015.01.17 19:50:01
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 不需要赔偿那么多钱 用人单位的 违约条款无效
    2015.01.18 11:53:43
    点赞
    谢谢您!!
    2015.01.18 17:25:12
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