公司是22天制,但是有些月份有31天的,他们上了23天正班,后面一天算加班吗?

更新时间:2015-01-15 21:20:54
问题描述:
公司是22天制,但是有些月份有31天的,他们上了23天正班,后面一天算加班吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 冯诗昌律师
    服务地区:广东-深圳
    算不算加班,必须看上班的时候具体是处于休息日还是工作日以及有没有调休等。希望我的回答能够帮到您,欢迎来电咨询!
    2015.01.15 19:36:45
    点赞
  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    一般是按月计算
    2015.01.15 21:20:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1624760 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    周一至周五是工作日,法律没有限制每月正常工作天数,您可以审核劳动合同的约定
    2015.01.15 16:23:34
    点赞
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我是拿月薪的工作5500,签合同的是22天制,公司跟我们说是26天每天上11个小时天制,有时候礼拜天
一般按深圳最低工资标准计算加班费,你可以计算一个月平时加班时间*1.5+周六、周末加班时间*2+底薪,这样就可以算出你们工资是否存在欠发的情况了。
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