未签订劳动合同，拖欠工资，随意下调工价
更新时间：2015-01-11 19:58:46
问题描述：
你好！我想咨询一下，我是从QQ群看到的招聘信息过去上班的，从12月1号开始做到现在已经快一个半月了，以前刚进去做以为是公司那边直接招人直接发工资， 后来才知道招我们进去的不是那个公司的人，而是属于第三方不知道是劳务公司还是个人承包他也一直在我们工作的地方记账（因为我们是计件的需要计数结账）所以我也没有问他到底是不是劳务的还是个人的，开始他说的是每个标签7.5分钱一开始我们做的慢而且工作也累他们怕留不住人所以把我们工资涨到了每个8分，后来大家熟悉了做的快了他又把我们工资下调了调到了原来的7.5分（这就是无故降价的一段），现在说拖欠工资，刚开始做的时候和发布的招聘信息说的都是15天一结但后来他们又变卦了说每个月15号结上个月的工资 说他们公司财务15天一结不好结算他们公司的工资都是15号发上个月的我们也理解就同意了但就前两天又通知说他们公司出现些问题上个月的要这个月月底才能发又拖了半个月在加上马上要过年了这个月的工资我还不知道什么时候能拿到，冲着对他工作上的不满意我们那里工作的有8个人我们8个人都向用人公司的人投诉他，现在用人公司把他换掉了让我们8个人里面的一个同事接手好像说是承包给了他，以后他全权负责我们这个项目有问题直接找我那个同事，上个月的工资也让我们找同事或者前面那个承包商他们不管的，现在那个同事接手说工价降了是7分一个了，我怀疑是同事和公司那边的人要赚差价，表示不接受和同事谈同事说接受就干，不接受他就换人， 现在这样我们又没有签订什么合同我如果现在不做了我怕以前的钱不好拿回来，所以说继续做，请问下如果月底还拿不到钱我想去劳动局告他们那个公司能不能成功？ 需要准备什么材料？ 我这边现在工作什么都不能证明就一本那个计数的本子上面有我干活的型号和数量还有我自己的签字确认。 表达能力不好说了这么多请问下专业人士我现在可以直接到劳动局去告用人公司这种违反劳动法的事情吗？还有我该怎么做才好。 公司是大公司 怡亚通 但我现在担心我以前那个同事没有钱以后拿钱跑路了什么的万一出现问题怎么办？ 他们公司做这个事是不是违规，不找正规的劳务公司 我们现在没有一点保障。我们也没有签订任何什么协议。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
