2014年9月9日到公司上班,到现

更新时间:2015-01-10 20:25:17
问题描述:
你好,2014年9月9日到公司上班,到现在工作4个月,发了两个月工资(9月、10月),期间我签了试用合同,但没有给我回执一份,12月14日填写的转正报告,但一直没有回复是否可转正,今天公司领导口头要求我写辞职报告办理离职手续,(注:公司一直拖欠工资,10月份的工资12月6号才发),公司合同是每月28号发工资,请问我该如何维权?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘宗伟律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,如果你没有写辞职报告单位违法与你解除劳动合同可以要求单位支付赔偿金,如果单位没有给你购买社保你可以以此为与单位解除劳动合同,单位应该支付你经济补偿金,如果单位拖欠你工资,那么你可以要求单位发放,并且要求单位支付迟发工资50%到100%的赔偿金!  
    2015.01.10 20:25:17
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    可以申请仲裁维护你的合法权利。
    2015.01.10 17:43:24
    点赞
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我是在现在单位2014年12月9号工作到2015年3月9号,公司说是试用期没有给我交金,说过后
交金事宜可以去社保部门进行投诉和反映未签合同可以主张双倍工资
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商帐追收师 46428
2014年12月22日到公司上班的,当初
可以提前3天辞职,工资也要发放的
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从2014年11月22日工作到现在,老板
可以向劳动监察部门投诉并要求处理。
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我是2012年12月4日在公司上班的,到
你好,主要还是要看当地的具体政策。
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