因身体健康原因不能担任现岗位工作的能不能申请岗位调动

更新时间：2019-10-19 15:44:06

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用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位生产经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。反之，用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依据规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等。若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

2019.01.05 08:53:28

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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

2019.10.19 15:44:06

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隆安律师
服务地区：江苏-南通

您好，可以申请调动的。具体的调动事项您需要与单位的领导和人事部门的负责人员进行沟通，征求他们的意见。在人事部门同意之后，您可以向其了解岗位调动申请书的有关材料，进行准备，报审批。

2015.01.07 23:46:25

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蔡继白律师
服务地区：江苏-南通

您好，因身体健康原因不能适应现在的岗位，是可以向单位提出调动岗位的申请的，具体如何调动要视您所在单位的规定来确定。

2015.01.07 23:46:25

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