用人单位以劳动者不能胜任工作做岗位调动

更新时间：2014-09-27 17:37:26

问题描述：

用人单位以劳动者不能很好的胜任其工作做岗位调动,(用人单位说是有证据证明劳动者不能胜任其工作)在未做任何培训的情况下做调动,调动地址不是合同上的地址,而且是在和劳动者协商不一致是否可以做调动,劳动者是否可以向用人单位提出补偿.劳动者是和用人单位签订了合同,劳动者的工作地址是在成都高新区。在做调动的情况下劳动者的工资有所改变,在这种情况下劳动者是否可以拒绝用人单位的安排。

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唐应欣律师
服务地区：四川-成都

1、用人单位不得单方面擅自变动工作岗位；
2、用人单位不得在未经培训的情况下，认定劳动者不能胜任工作；
3、劳动者可以拒绝用人单位的安排，向劳动部门提出劳动仲裁。

2014.09.25 20:59:16

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我是做库管的，我的直属上司是会计，但是她是公司长期兼职的员工，她9月24对我是劝退，要我在9月30号离职。9月25号在公司领导的商议下只是对我做口头的岗位调动，我不同意公司的安排，和我协商的不一致。在说我不能很好的胜任原来的工作并未下书面通知（只是口头上说有证据证明我不能胜任其工作），在做岗位调动也并未下书面通知，只是口头协商。我是否可以拿和兼职会计的对话做凭证，如果是做兼职是否要和公司签订合同，是否也属于公司的员工。我拒绝公司的岗位调动是否违反劳动法。是否可以审请补助，月底是否可以离职。

2014.09.25 21:10:17
黎炜律师
服务地区：四川-资阳 136-2901-4773

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可以申请劳动仲裁维权。

2014.09.25 23:36:42

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龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，单位不得单方变更劳动合同内容。

2014.09.25 20:48:16

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您好，用人单位有一位长期兼职的领导属于劳动者的直属上司，9月24号对劳动者劝退，要劳动者在9月30日离职。9月25经内部领导商议调动劳动者的工作，（并未下达书面通知，和劳动者口头协商不一致）其工作是劳动者未接触过的工作，而且工作地点也有所改变，劳动者拒绝了公司的安排，是否违反的劳动合同法。这种情况劳动者是否可以在月底离职，是否可以向用人单位提出补偿，在签订合同书上有些由于劳动者自身原因不能胜任原工作内容，用人单位可以予以调整。但是也有些用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，按变更合同办理，需要双方签字确认

2014.09.25 21:18:22

您好，你可以拒绝单位的要求。如果单位解除合同的，可以要求出具书面通知，然后申请劳动仲裁维权。未得到单位的书面通知，不要自己离职，否则，单位会以你主动离职为由，不支付经济补偿金。

2014.09.26 00:39:05

律师早上好，我想请问用人单位长期兼职的会计也算是公司的员工吧，用人单位在说劳动者不能胜任其工作并未下书面通知，也没有给劳动者任何证据说明其不能胜任工作，现在和劳动者协商把劳动者调到合同以外的工作地点，不是在一个城市，用人单位在知道劳动者的家庭在成都，劳动者曾说过不接受合同以外的地点工作，现在用人单位这种举动是不是属于恶意提供劳动者不能完成的岗位或不能去的工作地点呢，调岗通知也未下书面通知，现在只是在口头协商。用人单位在有证据证明劳动者不能胜任其工作是否可以私自调动劳动者的岗位呢？

2014.09.26 08:08:01
王超律师
服务地区：四川-成都

可以拒绝的

2014.09.25 22:34:56

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用人单位调动劳动者的岗位不在合同上的地址，这是不是可以认为用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，或不能去的地址，调岗应属恶意

2014.09.26 07:59:55
李建军律师
服务地区：四川-成都

劳动合同以外的工作地点和岗位未经劳动者同意可以拒绝

2014.09.25 22:57:50

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您好，请问劳动法上有说劳动者不能胜任其工作，用人单位在有证据证明劳动者没有能看胜任其工作，未对劳动者进行培训或者在给劳动者一次改正的机会的情况下，可以私自调动劳动者的岗位吗

2014.09.26 07:55:07
喻远军律师
服务地区：四川-成都

是不能单方面变更的

2014.09.27 17:37:26

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