我与公司签订的是2个月的劳动合同，现在还

更新时间：2015-03-04 15:03:08

问题描述：

我与公司签订的是2个月的劳动合同，现在还在试用期内，公司以不合格为由要我走人，这种情况我该怎么办？是否要求公司经济补偿？

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臧高韵律师
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我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。
《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。
试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。
往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。
因此，对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。

2014.12.30 11:27:45

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陈钢律师
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试用期不合格，可以解除合同。

2015.03.04 15:03:08

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韦勇律师
服务地区：上海-上海 182-0218-4639

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不合格要求对方出具证据

2014.12.29 22:08:28

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张辉律师
服务地区：上海-上海 183-2119-8938

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申请劳动仲裁。。

2015.01.22 20:44:29

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劳动合同法试用期相关条款2013|||　　劳动合同法试用期相关条款2013　　一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款　　第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二详细>>

2014.12.29 21:06:35

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梅毅澜律师
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试用期内是没有补偿金的。

2014.12.29 21:19:17

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王景林律师
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二个月合同怎么会有试用期呢？是不是搞错了。试用期解除合同，一般没有补偿。

2014.12.29 21:31:58

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张美红律师
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试用期解聘不予经济补偿。

2014.12.29 21:37:25

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张伟伟律师
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可以申请劳动仲裁

2014.12.29 21:49:55

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怎么申请劳动仲裁？

2014.12.30 08:52:52
刘炫律师
服务地区：上海-上海

试用期内用人单位可以决定是否留用。不能要求经济补偿。

2014.12.29 22:04:27

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何贤斌律师
服务地区：上海-上海

试用期内不符合录用要求的，没有经济补偿。

2014.12.29 23:20:16

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王越律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁

2014.12.30 06:52:58

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严希勇律师
服务地区：上海-上海

没有补偿．要看解除是否合法．

2014.12.30 09:52:06

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陈澍律师
服务地区：上海-上海

一般是可以的，因为即使是试用期也不能随便开除。

2014.12.30 09:56:59

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余宝美律师
服务地区：上海-上海

试用期公司也不能随意辞退，如果没有合理的理由你可以要求公司支付违法解除的赔偿金。

2014.12.30 11:17:05

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吴燕娟律师
服务地区：上海-上海

公司必须提供你不合格的证据

2014.12.30 13:42:44

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原丹律师
服务地区：上海-上海

可以要求赔偿金

2015.01.14 13:55:50

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

试用期内是没有补偿金的

2015.01.19 06:14:55

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李再春律师
服务地区：上海-上海

可以

2015.02.21 23:18:56

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