2013年4月17日入职，2014年3
更新时间：2014-12-29 21:11:16
问题描述：
2013年4月17日入职 ，2014年3月1离职～入职公司时人事行政部领导承诺试用期1到3个月～工资2000元，转正够工资2800.缴纳五险。周六加班有加班工资。三个月后转正公司并未按照入职时承诺的转正工资每月2800元发放，每月仅发2500元，还随意克扣工资。周六加班也没有加班工资。2013年9月和公司签订劳动合同～但在2014年3月1日，离职时发现签订的劳动合同只有自己的签名和手印，公司并没在合同上签字，盖章。所以我个人认为公司就没与我签订劳动合同～当时就没和公司签解除或终止劳动关系～现在我已经申请劳动仲裁1.2013年5月至2014年2月十个月的社保～2.2013年4～2014年2月公休日周就加班工资10508元。3.支付不签劳动合同2013年4到2014年共52036元。4.公司随意克扣工资435元，5,补发2013年7月至2014年2月转正工资2400元 。想咨询下我的案子那条可以成立～那条成立不了～应该怎么做～要在有的证据只有带照片的工牌、工作服夏装～工资是银行卡的支付信息。麻烦帮忙分析一下 谢谢了
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
