我的合同是12月31号到期，我25号提出离职。合同没有续签，公司很难招人，我是否要等公司找到人才能走

更新时间：2014-12-28 16:34:00

问题描述：

我的合同是12月31号到期，我25号提出离职。合同没有续签，公司很难招人，我是否要等公司找到人才能走？如果我31号下班走有什么影响没？

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

2014.12.28 16:34:00

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廖海林律师
服务地区：广东-广州

试用期提前三天提出离职，转正后提前三十天提出离职。在此期间办理工作交接后即可以离开。

2014.12.27 07:32:58

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

劳动合同到期不续签订就是劳动关系终止的情形

2014.12.27 09:50:52

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陆明律师
服务地区：广东-深圳

合同到期劳动关系终止，你可以直接离开

2014.12.27 11:24:52

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

合同到期，可以离职。

2014.12.27 14:45:22

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