我想问下在酒店工作没有签署劳动合同，我现在因工作原因要提出离职，但上级说至少半个月后才让离职。

更新时间：2015-03-05 11:59:08

问题描述：

你好，我想问下在酒店工作没有签署劳动合同，我现在因工作原因要提出离职，但上级说至少半个月后才让离职。我想这几天就走，因为我实在受不了他们的管理方式了，我该怎么办呢？

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常路律师
服务地区：北京-北京

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

2014.12.27 00:21:15

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谢谢您

2014.12.27 10:36:51
何竹兰律师
服务地区：北京-北京 150-1011-3533

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您好，您工作了多久了？如果还在试用期内是可以随时走的。不过您的单位没有跟您签订劳动合同的话，您是可以主张双培工资补偿的。

2014.12.26 22:30:33

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谢谢您！是这样的我工作一个月整，最多算是刚过试用期吧？没有签订劳务合同。您说的试用期是双方之前说好的试用期吗？还是多长时间？如果用人单位不发放薪资让我走，我可以向用人单位提出双倍薪资

2014.12.27 01:53:36

没有合同的话是可以让单位支付双倍工资的。

2014.12.27 12:03:53

今天是周六，等到周一我向劳动局说明，要求用人单位支付双倍工资，要么让我辞职发放工资。这样可以吗？

2014.12.27 16:53:57
王秋荣律师
服务地区：北京-北京 136-9312-9691

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您好！若酒店管理违法，您可以随时辞职。但若正常情况下，则需要提前30天通知辞职。

2014.12.27 10:36:23

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非常感谢您！最近两天看了许多劳动法，根据劳动法等类似的一些法律内的章节，我的这家用人单位的确是存在违法用人行为。公司内的摄像头，排班表，指纹打卡机，工作牌等一些证明都可以证明我与用人单位有劳动关系，如果向当地劳动局诉说这些状况会得到帮助吗？

2014.12.27 10:52:22

如果确有违法行为，您可能会得到他们帮助。

2014.12.27 11:40:39

您好，您电话是多少，可以详细咨询一下吗

2014.12.27 17:31:39
王久成律师
服务地区：北京-北京 139-1023-3899

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您好，建议您提前通知用人单位，希望能帮到您。

2014.12.29 15:02:04

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胡文友律师
服务地区：北京-北京 158-0139-2399

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双倍工资，上保险，可以随时走人，找劳动局

2014.12.26 19:37:57

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哦是这样的，谢谢您，但我没听明白双倍？保险是指？

2014.12.26 20:45:20
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解除劳动合同与离职及辞职有何不同|||　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的详细>>

2014.12.26 18:22:56

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家权律师
服务地区：北京-北京

你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁维权

2014.12.26 20:36:27

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非常感谢您，那么仲裁是指？我文化有限，麻烦您解答一二

2014.12.26 20:46:35
和广所律师
服务地区：北京-北京

因个人原因离职的应当提前三十日通知单位

2014.12.26 22:48:39

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王传巍律师
服务地区：北京-北京

未签署劳动合同可以要求双倍工资，你可以以此为理由申请劳动仲裁，这样就可以立即解除劳动合同了。如需帮助可电话详谈。

2014.12.27 10:17:43

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地区不同不可以拨打，您的电话是多少？还求求您帮助我

2014.12.27 16:56:36

协商的时候最好能够录音，此为证据，后方便主张权利。

2014.12.27 20:47:39
谷林树律师
服务地区：北京-北京

你好。如果是在试用期内，可提前3日通知解除劳动合同；试用期后可提前30日书面通知单位解除劳动合同。如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形之一，你可随时与单位解除劳动合同。

2014.12.27 21:19:00

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张逸远律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁

2014.12.27 22:25:50

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孟博律师
服务地区：北京-北京

您好，建议友好协商

2014.12.28 14:59:32

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我再三商议，可用人单位还是不予以批准

2014.12.28 15:01:52

看来只有申请双倍工资了

2014.12.28 15:02:12
陈小凤律师
服务地区：北京-北京

你好，一年内没有签订劳动合同申请双倍工资

2014.12.29 09:01:51

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今天我就要做出抉择，刚发现单位没有营业执照，有关劳动部门不管，这该如何是好

2014.12.29 09:14:25
徐玉领律师
服务地区：北京-北京

没有劳动合同，劳动者离职不需提前通知单位。劳动者反而可以要求未签订劳动合同的二倍工资差额。

2014.12.29 09:52:05

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多谢，有什么需要帮忙，还要向您请教

2014.12.29 10:41:48
王蔚律师
服务地区：北京-北京

个人离职需提前30天书面提出解除劳动合同

2014.12.29 10:39:21

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没有合同

2014.12.29 10:40:23
李春艳律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以自动离职，可能牵涉当月工资不能照常发放。

2014.12.29 11:19:28

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郝志成律师
服务地区：北京-北京

最好不要马上离职，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资，补缴社会保险等合法权益，然后再办理离职手续。

2014.12.31 11:34:24

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好的谢谢，根据你们所说的，我已经和用人单位协商好了

2014.12.31 11:38:01
刘红鹤律师
服务地区：北京-北京

没签劳动合同你可以主张双倍赔偿有社保吗

2015.01.04 14:41:56

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何一然律师
服务地区：北京-北京

未签订劳动合同，你可以随时解除劳动关系并要求单位支付经济补偿

2015.03.05 11:59:08

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