老员工工龄补偿金
更新时间：2014-12-24 15:31:27
问题描述：
A 公司因经营不善，债务累累面临倒闭！期间财务公司介入，垫付员工工资，并在三个月内重新整改装修一个厂区，A公司的设备和人员都到了新厂区（新厂区实际上是A公司的一个车间整改而成的），现财务公司将整顿好的新厂区重新注册成B公司（注册号，法人代表，公司名与A公司均不同）。现B公司要求原A公司一直在职工作的老员工与B公司重新签订劳动合同。
问题：
1. 老员工如果与B公司签订了劳动合同，那么在A公司的工龄是否抹零了。
2. B公司出通告如果老员工不与B公司签订劳动合同，将结清工资不再聘用，清掉考勤记录。
以上情况我们需要握有什么样的证据才能让老员工的权益得到维护。才能得到工龄补偿金？
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