试用期间公司无故解除雇佣关系（周一突然辞退），且未签订试用期合同，还说缴纳养老保险需要扣款，工资应当

更新时间：2014-12-26 13:55:02

问题描述：

试用期间公司无故解除雇佣关系（周一突然辞退），且未签订试用期合同，还说缴纳养老保险需要扣款，工资应当如何折算？

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刘友财律师
服务地区：江苏-南京

试用期应当包含在劳动合同期内，没有单独的试用期合同。试用期内单位也不能无故辞退员工，需证明员工不符合录用条件，工资应不低于转正后的百分之八十。

2014.12.25 18:31:57

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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不合法，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

2014.12.23 06:29:40

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汤圣泉律师
服务地区：江苏-南京 199-4156-8197

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试用期间解除劳动合同也必须有合法的理由，否则不能解除。

2014.12.23 13:22:33

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宋冬生律师
服务地区：江苏-南京 137-7086-0862

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工资应当按照实际数额来发放。

2014.12.23 12:39:56

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庞娟律师
服务地区：江苏-南京 137-7057-6444

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实际工作期间的待遇正常发放。

2014.12.23 14:15:46

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石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

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工作了多长时间?

2014.12.23 22:28:23

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2014年10月22日入职2014年12月22上午突然辞退！养老保险公司是应当帮我缴纳2个月是么？按劳动法加班计算法则我试用期每月工资为3000，加一天班应当是多少钱？

2014.12.25 10:35:15
张笑云律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以申请劳动仲裁解决。

2014.12.23 02:48:28

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汪君赋律师
服务地区：江苏-南京

违法解除劳动关系应当支付赔偿金，工资扣除你自己缴纳的养老金部分

2014.12.23 07:24:52

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王辉律师
服务地区：江苏-南京

按约定支付

2014.12.23 09:53:05

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徐涛明律师
服务地区：江苏-南京

按商定的标准执行；如已缴纳社保，可扣除本人负担部分。

2014.12.23 12:02:49

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顾盼律师
服务地区：江苏-南京

单位无依据解除合同，应当支付经济补偿金。

2014.12.23 13:03:33

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路恒飞律师
服务地区：江苏-南京

工资应该支付。

2014.12.23 14:21:27

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沈明律师
服务地区：江苏-南京

在试用期可以解除合同，如果未不足一个月不签合同，不违反法律，但应该帮你补交保险

2014.12.23 17:28:46

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杨子江律师
服务地区：江苏-南京

单位只有证明职工在试用期不符合录用标准，并在试用期结束前通知职工才可以解除合同，否则就是违法解约。未签订合同可以主张双倍工资的补偿。

2014.12.23 19:04:20

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项剑军律师
服务地区：江苏-南京

没有签订劳动合同从第二个月开始计算双倍工资，扣除社会保险个人承担的部分，就是你应得的工资

2014.12.23 22:34:24

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您好，我是2014年10月22入职2014年12月22日上午突然辞退！在此期间未签订劳动合同！赔偿应当如何计算？谢谢

2014.12.25 10:25:45
曾金峰律师
服务地区：江苏-南京

一般情况下，双方可以协商解决。

2014.12.25 10:18:37

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祝军律师
服务地区：江苏-南京

工资按照双方约定的标准支付。

2014.12.26 13:55:02

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