劳务派遣工与用工单位签订的劳动合同是否有效

更新时间：2019-05-28 19:23:23

问题描述：

劳务派遣工与用工单位签订的劳动合同是否有效。用工单位中途终止合同是否违法么了劳动合同法呢，我们本来就是派遣公司的职工。并与公司签订了无固定期限劳动合同。

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1. 劳动者提供伪造的文凭并签订了劳动合同，这种行为具有欺诈性质，因此该劳动合同被认定为无效。
2. 仲裁委裁决，基于欺诈行为，用人单位可以随时提出解除劳动合同，并且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
3. 劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，但这种知情权仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉。
4. 劳动者应当如实向用人单位披露个人信息，如果提供虚假信息，将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。
5. 用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者的文化程度、工作技能、健康状况等信息。如果劳动者不如实提供这些信息，将构成对用人单位知情权的侵害。
6. 在订立劳动合同过程中，用人单位没有义务对劳动者的学历和经历进行核实。

2017.01.29 01:25:20

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2018.10.20 09:49:43

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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

2019.05.28 19:23:23

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