公司遣散赔偿

更新时间：2015-03-05 11:38:05

问题描述：

您好！公司由于搬迁外地遣散，赔偿金按n 1，想知道是按劳动合同上的基本工资，还是实际月总收入平均工资（包括绩效补贴）？另外只是部门领导单独问个人公司搬迁外地是否跟着过去，说不过去后，后面没发书面通知或开会商讨具体什么时候遣散，只是大家都互相传月底遣散，都20号了也没正式通知。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助682857 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

被辞退，没有书面通知可获得赔偿吗|||　　单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工，已属非法辞退。那么，这此种情况下，我们可以获得赔偿吗?　　答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书详细>>

2014.12.18 20:45:54

点赞
刘辉律师
服务地区：北京-北京 133-6639-0049

咨询我

请咨询劳动法律师。

2014.12.18 20:52:23

点赞
胡文友律师
服务地区：北京-北京 158-0139-2399

咨询我

基本工资

2014.12.18 21:01:17

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

您好，建议喜讯用人单位

2014.12.18 20:56:00

点赞
刘洪伟律师
服务地区：北京-北京

是按实际工资计算

2014.12.18 20:59:25

点赞
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

经济补偿金基数是以你离职前12个月应发工资的平均值计算的,应发工资包括扣的保险费的。

2014.12.18 22:34:06

点赞
家权律师
服务地区：北京-北京

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2014.12.19 10:27:29

点赞
李春艳律师
服务地区：北京-北京

您好，平均工资是前12个月的平均工资。如有其它异议建议您可以通过电话咨询。

2014.12.19 11:28:48

点赞
和广所律师
服务地区：北京-北京

补偿标准按解除合同前12个月的实际月总收入平均工资计算。

2014.12.19 11:31:48

点赞
孔民律师
服务地区：北京-北京

按实际工资来算。

2014.12.19 12:09:22

点赞
谷林树律师
服务地区：北京-北京

你好。经济补偿是跟本人实际工资（包括津贴、补贴等）挂钩的。

2014.12.19 21:52:50

点赞
郝志成律师
服务地区：北京-北京

1、工资收入包括基本工资、加班工资、奖金、津贴在内；
2、未经劳动者同意，单位无权擅自变更劳动合同，你可以不去外地。

2014.12.20 12:19:29

点赞
王蔚律师
服务地区：北京-北京

按总收入；可电话咨询

2014.12.20 23:01:48

点赞
王传巍律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁，搜集证据是关键，目前有哪些证据？如需帮助可电话详谈。

2014.12.27 10:26:53

点赞
何一然律师
服务地区：北京-北京

离职前12个月实际月总收入平均工资

2015.03.05 11:38:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。