我在一家新单位试用期三个月将满,但

更新时间:2014-12-14 12:12:40
问题描述:
你好,我在一家新单位试用期三个月将满,但是三个月的试用期不给缴纳保险,我应该怎么做,单位的做法有没有违反法律的地方
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    这是违法的 可以去社保局投诉
    2014.12.14 12:12:40
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你好,在试用期的最后一个月,我怀孕的时候,公司没有给我缴纳社会保险。现在他们不给我正式工作,也不给我
如果单位试用期不交社保,我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚,试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办
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你好,我想商量一下,我在一家公司试用了三个月,没有签订劳动合同,也没有交保险。现在三个月的最后一天,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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您好,我在一家单位试用期三个月内没签劳动合同也没交保险,是不是违法。
依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人
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你好,我在公司工作了三个月零十二天,公司没有交保险。当时签订的合同是三个月的试用期,现在不交保险,我
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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工作满六个月公司未签订合同,公司说试用期为三个月
劳动合同法承认事实上的劳动合同关系,只要你和单位存在事实上的劳动关系,那么你们之间的纠纷就受劳动法的调整,你可以申请仲裁,还可以起诉!
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