签订劳动合同离职后第二次来未签订劳动合同又离职，且未按正常手续办理，是否可按旷工走
更新时间：2014-12-04 16:29:13
问题描述：
在单位上班班主任岗三个月，已转正，签订劳动合同，中途离职并办理离职手续，后又上班并转保安岗但未重新签订劳动合同，又过三个月离职，但未提前30天告知，仅仅前一天发了短信，未经同意，直接不来上班，之后补办的离职手续。像这种情况公司能够按照内部员工手册规定，未离职未来上班时间按照旷工扣工资吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
