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公司解除正式员工未提前通知该怎么赔偿
更新时间：2014-12-02 16:41:05
问题描述：
公司解除正式员工未提前通知该怎么赔偿
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。
2014.12.02 10:50:39
点赞
杨力律师
服务地区：四川-成都
需要支付一个月工资当作代通知金。
2014.12.02 10:44:31
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杨育成律师
服务地区：四川-成都
可要求公司支付赔偿经济补偿金，违法解除劳动合同赔偿金。
2014.12.02 10:46:42
点赞
胡敏律师
服务地区：四川-成都
违法解除劳动合同应给付双倍经济补偿金。
2014.12.02 11:34:10
点赞
龙宇涛律师
服务地区：四川-成都
您好，可以要求支付经济补偿金，如果违法解除的，还须支付赔偿金。
2014.12.02 15:37:53
点赞
喻远军律师
服务地区：四川-成都
可以进行具体联系
2014.12.02 16:41:05
点赞
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