关于劳动调解期间，本人无法去公司上班，公司算旷工
更新时间：2014-12-02 15:31:44
问题描述：
公司 11月 20号 下午被公司停指纹考勤，要求每小时去公司人事每小时每小时签到一次，本人不同意，于 11月 25号申请劳动调解，但由于调解要去劳动站，导致本人无法去公司上班，当时调解时人事的提醒这一天算请假，今天公司竟然 以“正常的请假流程：先向主管（李娜）申请并同意的情况下，再填写请假电子流。”，也就是我请假流程不规范，拒绝审批我的电子流，非要算旷工一天，扣三天薪水。首先我的问题是：调解那天 也要算工钱吧，也就是算正常的上班吧； 问题二：旷工一天，扣三天的薪水是合法吗
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