我在一公司上班15个月,后3个月没

更新时间:2014-12-02 08:58:23
问题描述:
你好,我在一公司上班15个月,后3个月没签合同,公司辞退我,有赔偿吗
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5位律师解答
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    《中华人民共和国劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题
    欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
    2014.12.02 08:58:23
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    你好,你可以要求三个月双倍工资的赔偿,另外,用人单位还需要多支付你一个月工资的赔偿金,协商不成可向劳动部门申请仲裁的。
    2014.12.01 22:02:06
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  • 胡文友律师
    服务地区:北京-北京 158-0139-2399
    咨询我
    再发五个月工资,把保险补上
    2014.12.01 21:47:25
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2014.12.01 22:13:40
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  • 家权律师
    服务地区:北京-北京
    建议协商不成,申请劳动仲裁
    2014.12.02 00:05:07
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您好,请问公司没有和我签合同,如果辞退我需要赔偿吗?我上了5个月的班了
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
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试用期内被公司开除有很多种情况,并不是所有情况都有补偿,劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利,在满足相应条件的时候,用人单位可以解除劳动合同而不支
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我是2014年2月中询进了一个公司,试用期3个月,现在
公司明显违反劳动法,你可以主张工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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我是2014年2月中询进了一个公司,试用期3个月,现在
你好,不合法,建议到劳动部门投诉
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工作13个月,未签合同,
关键看你的证据
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