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请问在试用期辞退员工需支付赔尝金吗
更新时间：2014-12-02 11:26:24
问题描述：
该员工是试用阶段,入职刚満一个月,公司评估不勝任,但无具体数据可以佐证,该员工要求公司赔尝2-6个月的赔尝金是否合理?公司该如何妥善处理?
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劳动合同法试用期相关条款2013||| 劳动合同法试用期相关条款2013 一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
详细>>
2014.12.01 15:14:28
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蒲刚律师
服务地区：江苏-苏州
试用期需证明不符合录用条件，2-6月肯定是不合理的，赔他半个月就可以了
2014.12.01 15:47:11
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一般这类官司的律师费需多少
2014.12.01 16:24:02
具体可以来电咨询
2014.12.01 16:40:57
顾问单位每年2单免费，每个律师收费都不一样的
2014.12.01 17:23:03
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
要支付经济补偿金，没有那么多的。
2014.12.01 16:39:27
点赞
吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州
可与员工协商解除吧，大概赔2个月工资吧
具体来电咨询
2014.12.01 16:46:57
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吴芳芳律师
服务地区：江苏-苏州
不需要赔偿
2014.12.01 18:31:05
点赞
李成辉律师
服务地区：江苏-苏州
赔偿一个月工资即可
2014.12.02 11:26:24
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