餐厅服务生,月薪2200,非小时工,工作

更新时间:2014-11-29 12:18:31
问题描述:
餐厅服务生,月薪2200,非小时工,工作时间九点至22点,春节期间不准许休假且按平常工资计算,入职七天尚未签订劳动合同,问一下工作时间及节假日的用工安排是否合理
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
    不合法,可以要求加班费。请致电咨询
    2014.11.29 12:18:31
    点赞
  • 孙伟律师
    服务地区:山东-青岛 150-5327-3762
    咨询我
    不合法
    2014.11.29 08:57:00
    点赞
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肠粉食品厂工作时间12~15小时不等……一个月没有假期,周末不按双倍工资结算,基本工资3200 国
国家法定节假日休息了,然后工资按照劳动合同约定的支付,属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工作超过一个月,每周工作超过40小时。公司没有提到签订劳动合同,每月只能休息两天。没有法定的假期。特
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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服务区超市工作,白班10小时,夜班14小时,工资全勤2300左右,没有加班,以前的领导说机关单位没有
临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同
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请问:我在一家私人餐馆上班。招聘时是按洗碗工招的每月2500。结果找不到服务员。就让我去做服务员。到
可以申请劳动仲裁,要求双倍工资和双倍经济补偿金。如需帮助可电话详谈。
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我在超市上班,属于小时工收银,只因超市不招长期工,签的长期工合同,现在超市很乱,前天在上班时收银被一
如果因工作原因被打,可要求单位承担工伤赔偿责任。但工伤赔偿与殴打人人身损害赔偿不能重复赔偿。
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