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公司单方面终止劳动合同是否合理？

更新时间：2014-12-03 06:51:21
问题描述：
本人在职工作已长达9年，现公司通知终止劳动合同，理由是：想把本人的工作业务外发出去，请问此事是否合法？另，9年前现公司的名是良瑞，后关闭并改名，在改名前的公司里已经工作了3年，公司在关闭并改名时有把业务转交的证明，请问工作业务可以转交，那个人的工作关系是否可以续接？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张辉律师
    张辉律师
    服务地区：上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    如果你的工作九年都没有变化过，那么工龄是可以连续计算的。终止合同的话，需要对你进行补偿。。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
    2014.11.30 12:28:01
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  • 韦勇律师
    韦勇律师
    服务地区：上海-上海 182-0218-4639
    咨询我
    公司违法解除合同
    2014.11.25 20:24:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助773687 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    看材料，审查。。
    2014.12.01 14:50:33
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  • 杨巧生律师
    杨巧生律师
    服务地区：上海-上海
    公司与你终止劳动关系，要支付赔偿金。
    2014.11.25 20:17:35
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  • 孙志国律师
    孙志国律师
    服务地区：上海-上海
    你好，劳动关系是连续计算的，单位终止劳动合同是不合法的，需要进行补偿。
    2014.11.25 20:39:57
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  • 郭小平律师
    郭小平律师
    服务地区：上海-上海
    公司单方面终止劳动合同是否合理？
    律师回复：如果前后两个公司除了名字不一样，其它的如管理人员，办公地址，业务都一样的话，可认定为是可继续的。
    2014.11.26 08:51:06
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  • 蔡绍辉律师
    蔡绍辉律师
    服务地区：上海-上海
    如果你的工作九年都没有变化过，那么工龄是可以连续计算的。终止合同的话，需要对你进行补偿。
    2014.11.26 09:07:50
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  • 邢伟华律师
    邢伟华律师
    服务地区：上海-上海
    如果你的工作九年都没有变化过
    2014.12.03 06:51:21
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这样单方面解除劳动合同是否合理？
公司如果没有依据劳动合同法规定的十四种用人单位可以解除劳动合同的情形与您解除劳动关系，其行为属于违法行为，依法应当支付给您双倍的赔偿金，也就是两个月的经济补偿金
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