这样单方面解除劳动合同是否合理？
更新时间：2009-01-20 16:27:39
问题描述：
我于2006年进入该公司，在2008年1月1日与该公司签订了3年的劳动合同，合同截止日期到2010年12月31日，在2009年1月20日公司通知要与我解除劳动合同，补偿一个月工资，2008年的奖金照发。我想问一下，我在2008年里面全公司第一个完成公司制订的任务，并且超额完成，在没有违背任何公司政策的情况下，这样单方面解除我的劳动合同是否合理，以及补偿金是否合理，目前该公司依然在对外招聘，在这样的情况下，公司是否应该优先考虑我？
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