试用期内受伤怎么算?

更新时间:2014-11-30 13:13:30
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试用期第二天,加班时间脚扭伤怎么算?算工伤么?休息期间是否也有工资?谢谢!
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  • 韦勇律师
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    2014.11.23 20:59:56
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
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    试用期同样属于劳动关系存续期间。
    2014.11.30 13:13:30
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  • 夏季风律师
    服务地区:上海-上海
    您好,试用期同样属于劳动关系存续期间。
    2014.11.24 10:13:35
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请工伤认定。
    2014.11.30 07:58:51
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期间如何起算
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民法典 773
期间怎么起算
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民法典 1171
如果在公司加班的时候,意外扭伤脚踝,算工伤吗?应该怎么算工资?
工伤治疗修养期间,伤者职工享受停工留薪待遇,按照原工资福利不变,由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
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劳动合同试用期要怎么约定
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劳动合同纠纷 2480
受伤当天到伤俞上班期间,有工资吗?怎么算
你好,单位有给你申报工伤吗?如果你的伤情不适合现在的岗位,公司是可以给安排调岗的
全部3个答案 >
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在上班期间擦试机台,擦完后下地不慎摔伤胁骨,这算工伤吗?工伤期间有工资吗
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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试用期内被辞退,工资怎么算
你好: 这一个月的工资800元可以要求单位支付。
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试用期内工伤怎么处理
只要存续劳动关系的,职工工伤的,适用劳动法律的调整,试用期内发生工伤仍是如此。本案用人单位未申请工伤认定,劳动者及其亲属应自工伤发生之日起一年内向行政部门申请工
全部2个答案 >
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我在试用期内辞职该怎么做?
劳动者在试用期内提出辞职,依法提前三日以书面形式提出解除劳动关系,无须承担责任。试用期内,劳动者付出劳动的,用人单位必须支付劳动者的劳动报酬。若无果,可向用人单
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试用期不满一月工资怎么算?
工资按上班天数计算
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