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因单位病假工资给的不合理发生纠纷！要求于公司解除合同并要求赔偿行吗能胜诉
更新时间：2014-11-27 06:24:16
问题描述：
因单位病假工资给的不合理发生纠纷！要求于公司解除合同并要求赔偿行吗能胜诉
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区：上海-上海
员工因工资不足额按时发放而离职的，可要求补足工资、支付经济补偿金。
是否能胜诉，看是否有充分证据理由支持自己的请求。
2014.11.20 15:23:18
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李安国律师
服务地区：上海-上海
如果公司不解除合同，你就很难要求赔偿
2014.11.20 15:04:15
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吴燕娟律师
服务地区：上海-上海
要看公司有无违法劳动法
2014.11.20 15:04:28
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郭秋丽律师
服务地区：上海-上海
您好，病假工资有计算标准，若单位计算不合理，可以要求补足差额，若单位不补足，可申请劳动仲裁。
2014.11.21 07:37:27
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现在和老板说了！他说我们公司就这样按最低工资1820的70％发！职位！岗位工资1900不计算！说我没上班岗位职位工资没有！我请假去掉节假日还有29天只发1698元，并且说不服从可以到劳动部门去！还说我们工厂好你才做了8年！你不要以为做那你久就要求那么多！我要劳动仲裁！这里劳动部门的人他们都打理了！说你知足了！可以了！
2014.11.25 08:38:51
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
如果公司不解除合同你就很难要求赔偿
2014.11.27 06:24:16
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