企业只为员工买了一项工伤险，其它社保都未买，请问这样做，合法吗？

更新时间：2014-11-14 20:29:06

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余联刚律师
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协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

2014.11.13 06:35:39

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我是9月24日进厂的，经人介绍，说2300一2400－个月，后厂方负责人也对我说月薪在这个位置，还说厂里效益好，工资还能高些……。我们双方也签了合同。两份合同都在厂方，员工没有，我9月做了6天，419元，10月份我只做了23天，因为国庆节放假，加11月干了1天，共24天，共才1700多元，每天上班9个多小时，由于我觉得工资并不是像他们当初说的那么多，我就想不干了，班长却说辞工就要算急辞，要么就上班。急辞要扣半个月工资。后来我去人事部算工资，1700多。扣去半个月，只给我670元工钱，要我签字，我没签。请问他们这样做合法吗？另外厂里每天早上都要浪费我们20分钟时间。开早会。7:30上班。员工必须7:10分之前到。而且厂里不论是新老员工，厂方都只买了工伤险，别的社保都没有，请问如厂方有地方违法了。员工又怎样去维护自乙的合法权益呢？我的工资能要回来吗？能按当初口头协议2300-2400去结算吗？

2014.11.15 19:06:54
卞恒亮律师
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养老必须买，除非员工在其他交了

2014.11.14 20:03:13

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陈玉江律师
服务地区：江苏-淮安

肯定是不合法的

2014.11.13 09:06:01

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宋崇迪律师
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你好，不合法

2014.11.13 15:01:42

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宋律师您好！请问劳动法有规定急辞工要扣除半个月工资吗（试用期）？我认为是企业一方造成的原因，一。未按当初说的月薪发放。（2300-2500，说厂里效益好还能拿到2700.2800这样，而实际没那么多。我10月份干了23天（国庆节放假几天）。加11月份1天共计24天。才给我算了1700多元。扣除半月工资。给我670元。二，员工只有工伤险。其余社保都没有。三。进厂说是摆放钢管。而实际拖钢管杂七杂八什么都要做。平均每天上班9个多小时。因为我觉得工资低。要求辞工不干了。厂里却说要求提前一个月辞职。不然就扣半个月工资。叫我再上一个月就不扣了。我没同意。厂里要我写了急辞报告。扣半个月工资。就这样。由原来说的贰仟几。变成后来壹仟几。再后来还剩几佰了…。能请问您我怎样去维权。我的工资还能拿到吗？

2014.11.20 09:52:51

你好，公司这种行为明显违法，没有合理根据，向劳动仲裁申请仲裁或向法院起诉

2014.12.04 16:24:04
祁金波律师
服务地区：江苏-淮安

肯定不合法的，三金都需要交

2014.11.14 15:59:26

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孙永律师
服务地区：江苏-淮安

可以向劳动局反映

2014.11.14 20:29:06

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