企业职工患病或非因工负伤医疗期规定请问需

更新时间:2014-11-12 21:58:04
问题描述:
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定请问需要每周定期透析的工人企业有必须支付其工资的义务吗?
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5位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    可依法要求病假工资,病假工资不得低于当地最低工资的百分之八十。如果单位没有为员工办理医保,则应当在医保报销范围内承担赔偿的责任
    2014.11.12 21:58:04
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    公司应该支付其病假工资。。
    2014.11.12 16:24:19
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  • 陈志开律师
    服务地区:广东-东莞
    医疗期内应按比例支付工资的。
    2014.11.12 09:03:10
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    2014.11.12 10:22:22
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  • 沈向华律师
    服务地区:广东-东莞
    有支付工资的义务
    2014.11.12 15:12:48
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您好,企业员工在非因工期间摔伤,企业需要支付其工资吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,支付病伤假期工资标准:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已
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劳动者患病或者非因工负伤
在医疗期内,发放按一定比例的基本工资。
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非因工负伤的医疗求助规定
要看具体情况,单位应该有医疗保险,住院和门诊应该有具体的报销比例。
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