企业职工患病或非因工负伤医疗期规定请问需

更新时间:2014-11-12 21:58:04
问题描述:
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定请问需要每周定期透析的工人企业有必须支付其工资的义务吗?
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5位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    可依法要求病假工资,病假工资不得低于当地最低工资的百分之八十。如果单位没有为员工办理医保,则应当在医保报销范围内承担赔偿的责任
    2014.11.12 21:58:04
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    公司应该支付其病假工资。。
    2014.11.12 16:24:19
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  • 陈志开律师
    服务地区:广东-东莞
    医疗期内应按比例支付工资的。
    2014.11.12 09:03:10
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    2014.11.12 10:22:22
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  • 沈向华律师
    服务地区:广东-东莞
    有支付工资的义务
    2014.11.12 15:12:48
    点赞
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关于企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定
1、其病假工资历,疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行-----可以报销 2、应该先调岗,调岗之后还不能胜任,则可辞退。 3、补偿9月的工资
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位
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职工患病或非因工负伤
劳动部门受理
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患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,支付病伤假期工资标准:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已
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劳动者患病或者非因工负伤
在医疗期内,发放按一定比例的基本工资。
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非因工负伤的医疗求助规定
要看具体情况,单位应该有医疗保险,住院和门诊应该有具体的报销比例。
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