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用人单位无故变更岗位，可以要求其解除劳动
更新时间：2014-11-19 10:19:12
问题描述：
用人单位无故变更岗位，可以要求其解除劳动合同并进行经济补偿吗
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用人单位解除劳动合同法定程序||| (一)事先通知工会 用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
详细>>
2014.11.11 19:02:21
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姚志杰律师
服务地区：浙江-宁波
180-0664-8292
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你好，变更岗位需劳动者同意，能否解除获得赔偿需要具体分析，建议当面咨询。
2014.11.19 10:19:12
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胡海立律师
服务地区：浙江-宁波
137-8000-3597
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要看具体情况，有没对你造成不利影响。
2014.11.11 19:36:08
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崔晓文律师
服务地区：浙江-宁波
159-6893-2924
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你好！需要结合具体案情判断。
2014.11.13 19:00:51
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陈晨律师
服务地区：浙江-宁波
如果用人单位没有和劳动者协商，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
2014.11.11 19:31:11
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张骞律师
服务地区：浙江-宁波
可以委托律师申请劳动仲裁。
2014.11.11 21:05:46
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