8000底薪变1700基本工资

更新时间：2014-11-13 12:29:25

问题描述：

面试加盟部总监一职，原本说好薪资构成是底薪提成。我要求10000底薪才入职，公司表示试用期8000，转正10000.2014年10月8号入职，一直到11月5号才给我签试用期合同，原本答应的两个月试用期也延伸到3个月。基本工资1700，岗位奖金3300，绩效3000.原本答应的部门提成方案也同时到手，当月小于10W提成5%.10到15W提成7%，15万以上10%。同时我是管理层，团队还另有提成。其实我是想留职，实在不行才仲裁。可以请帮忙预想我下周一和老板交涉合同不解之处时，他会如何辩解？我又该如何应答？请大状支招，万分感谢！

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2014.11.10 13:56:53

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张启军律师
服务地区：广东-广州

书面约定为准

2014.11.10 15:09:47

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现在还未签约，因为我看了合同与原述不符，但与老板交涉需要专业的说服力，如何在保护自身利益前提下得到老板的认同，所以我想寻求帮助，谢谢帮忙!

2014.11.10 16:46:29
杨娟律师
服务地区：广东-广州

您好，以签订的书面合同为准，因此您可以和老板协商再签订补充协议。

2014.11.10 15:12:16

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现在还未签约，因为我看了合同与原述不符，但与老板交涉需要专业的说服力，如何在保护自身利益前提下得到老板的认同，所以我想寻求帮助，谢谢帮忙!

2014.11.10 16:46:32
陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，可以到劳动局投诉。

2014.11.10 16:54:13

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张宏律师
服务地区：广东-深圳

需要知道您更多的材料，比如，入职时的手续，劳动合同的内容，才能帮到您。

2014.11.11 16:10:00

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辛祖镪律师
服务地区：广东-广州

有无《入职申请表》之类的？上面有无薪资约定？建议到律师事务所面询！

2014.11.13 12:29:25

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