我自动离职了,两个月工资六千多不要了,但

更新时间:2014-11-06 15:45:00
问题描述:
我自动离职了,两个月工资六千多不要了,但根据劳动合同,我没有做满一年。公司找我要违约金。这合理吗
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2位律师解答
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  • 魏荣清律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,如果公司有为您提供专项培训或者和您约定了竞业限制才可以要求违约金。
    2014.11.06 11:15:27
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  • 覃向红律师
    服务地区:广东-中山
    不合理的,可向劳动局投诉。
    2014.11.06 15:45:00
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也没签订劳动合同,然后因为家里有急事我辞职了,可是我就提前了两天,公司要扣我五百块钱,这个违法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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跟单位签订了劳动合同,试用期三个月,我算违约吗,得不得喊我赔违约金啊?但是他并没有在网上进行公示。
劳动者在试用期内可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位,此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支
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我刚和劳务公司签订了四个月的劳动合同。现在我不想做,但是有1500的违约金是合法的吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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不发工资,自动离职,
您好,我是江门的专职律师,非常欢迎您加我的Q或者随时来电联系。你这种情况可以单位拖欠工资及不买社保为由进行解除劳动关系,然后因为还可以要求经济补偿金,因为拖欠工
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自动离职,可拿当月工资吗。
无论是自动离职还是辞职,辞退,公司都应该足额支付你工资,上班多少天就应发多少天的工资。
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自动离职,工资问题。
试用期主动辞职,需要提前三天通知单位,满三天后就可以走人,实际工作天数的工资可以主张。协商不成可申请劳动仲裁。
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咨询一下就是签了一份合同去餐饮公司兼职但是三天是不给工钱不包住宿只提供饮食这种合同是合理的吗
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