解聘赔偿金及工资

更新时间：2014-11-02 13:42:50

问题描述：

您好，我是一IT公司的部门负责人，公司老板10月下旬解散我们整个部门，这两天虽然和我签了离职协议，但是鉴于公司之前就有过拖欠员工工资的劣行，及最初和我们之间关于赔偿金有巨大分歧，而且在离职协议书上也并未注明哪天发放我们本月的工资及赔偿金。所以有如下问题需要咨询：1. 公司正常发工资日为每个月10日，若是11月10日我们没收到工资及赔偿金，需要过多少天才能申请劳动仲裁？2. 部门有个年轻员工因为不满公司准备赖掉他整个月的薪资，所以在收到HR当面的解聘通知后就没来公司了，于是公司HR在和我交接的时候，以我是部门负责人必须负全责为理由，准备扣除我的工资来补偿那个员工尚未交接的笔记本电脑，请问这合理么？3. 若公司发放本月的工资时候，不是按照全额工资（由基本工资+绩效工资+加班工资组成，之前每个月都有获全额工资）发放，而是按照1500的基本工资发放，我可以申请劳动仲裁么？

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家权律师
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

2014.11.01 18:00:47

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徐卫东律师
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.11.01 17:25:55

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杨学春律师
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可以申请仲裁，单位属于的主张无法律依据

2014.11.01 17:45:30

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怀向阳律师
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你好，你可以申请劳动仲裁的。

2014.11.01 18:29:09

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王文辉律师
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协商不成可以劳动仲裁

2014.11.01 17:20:52

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李建成律师
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协商不成，建议诉讼解决

2014.11.01 17:23:54

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邢珂铭律师
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没有按约定兑现就可以申请。扣除工资不合法。可以申请仲裁。

2014.11.02 13:42:50

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