律师你好,我在一个公司签订的是三年的合同,六月底入职,试用期三个月,应该到九月就过了试用期,现如今我

更新时间:2014-10-31 17:58:18
问题描述:
律师你好,我在一个公司签订的是三年的合同,六月底入职,试用期三个月,应该到九月就过了试用期,现如今我十月中旬写的转正申请,然后到了十月底,公司新来的人资部部长告诉我,试用期不合格,我也是做人资的,也懂一点点法律,我这情况能不能得到赔偿
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵晓雷律师
    服务地区:河北-衡水
    可以要求赔偿,具体可以与赵律师面谈
    2014.10.31 10:12:14
    点赞
  • 赵景宽律师
    服务地区:河北-衡水
    要视你想得到哪方面的赔偿确定。
    2014.10.31 17:58:18
    点赞
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我签订的劳动合同的试用期是三个月,现在还在试用期,8月底试用期到期可以转正。我个人提前两个月和用人单
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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面试时公司规定三年合同期限,六个月试用期,但直到七个月后才签订劳动合同,并写明一年期限,三个月试用期
协商未果,你应立即将补发差额工资之争议提交至劳动仲裁机构,因提起仲裁时效为60日,自知道或应知道权利被侵害之日起计算。
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