没签合同没提前通知被解聘

更新时间:2014-10-23 18:24:40
问题描述:
你好。我在个人公司工作了三个月。没有签订合同 也没有保险 但是有保险补助 由于换领导。新领导未提前通知我就直接找人和我交接 解聘 我该如何申请仲裁 需要提供什么证据 该怎么要求赔偿
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    没签劳动合同如何维权|||  根据劳动法的规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中,不签书面合同的现象很普遍。那么,没有劳动合同,法律是否保护呢?他认为,在本案例中,公司未与员工签订劳动合同 详细>>
    2014.10.22 19:54:22
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  • 李建忠律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 136-6460-2686
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    你好,你应当收集你在单位工作的证据以及你每月工资数额的证据。现在单位已经将你辞退了,但单位应当支付你一个月的工资作为代通知金,另外单位应当自第二月起支付你没签订劳动合同的双倍工资。你到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2014.10.22 21:58:08
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  • 张明浩律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    用人单位违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁。
    2014.10.22 20:01:08
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    申请劳动仲裁。
    2014.10.22 20:13:48
  • 李晓明律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    只要建立了用工关系,就应该签劳动合同,并缴纳相关保险,你需提供在该单位工作过的证明工资卡、工作证、考勤记录等。单位存在过错,可要求赔偿。
    2014.10.23 18:24:40
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没有签劳动合同.有没有提前通知被辞退
可以要求经济补偿金及赔偿金,可以申请劳动仲裁,但耗时耗力
全部5个答案 >
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解除合同要书面吗
解除合同要书面吗
民法典 559
未提前通知无故解聘
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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未提前通知 无故辞退
建议你继续去单位上班。若单位要和你解除劳动关系,需要向您书面通知。仅凭一条短信,没有证明效力。
全部1个答案 >
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