我是8月底进公司的,试用期1个月公司在发

更新时间:2014-11-02 20:53:10
问题描述:
我是8月底进公司的,试用期1个月公司在发9月的公司时没有发我的。我可按公司不能及时足额的发放公司的理由辞职吗?如果辞职需要提前一个月申请吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱彬律师
    服务地区:山东-济南
    可以直接申请辞职
    2014.11.02 20:53:10
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我是在3月5号进入公司,试用期1个月签了
你好!可以要求离职时结清工资,超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资,协商不成申请劳动仲裁。
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从2012年2月进公司上班,试用期2个月
如果主动辞职将没有经济补偿。 建议先收集与单位存在事实劳动关系的证据,再考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
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今年3月3号入职公司,当时公司说3个月试用期,我4月20号通过QQ向公司负责人辞
劳动法对员工辞职申请提交的规定是,试用期是提前三天 转正后的是提前一个月,无论用人单位出于什么原因,都有义务足额发放工人的工资,不能以任何缘由拖欠工资。工资实际
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我今年4月份进的公司,试用期一个月,5月
要求违法解雇双倍工资赔偿, 要求三期正常工资
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我5月8号进入公司 按三个月的试用期
不合法,可以到劳动部门投诉。
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公司辞退试用期员工
公司辞退试用期员工
试用期辞退 49481
我在公司呆了9个月,公司从试用期满3个月
辞职,不符合领取失业金的条件。 但是,可以累积。
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我是10月份来公司的但是公司5月份才跟我签的劳动合同,当时说试用期3个月
合同上的日期是五月份还是写的十月份,如果是五月份,你可以请求支付双倍工资。
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